Notre projet

Mon nom est Emmanuel MGBA! J’ai enseigné, pendant plus de trois décennies, dans des lycées et instituts supérieurs au Cameroun. Les sciences humaines: géographie, histoire, éducation civique et éthique, mes matières de prédilection, m’ont inspiré un projet de management. Celui-ci se doit d’être accessible aux parties prenantes du travail et répondre à leurs exigences. Nous ne pouvons pas faire l’économie des techniques pédagogiques qui ont meublé ma carrière professionnelle dans ce nouveau chantier. Celles-ci sont portées à assurer la promotion de certains savoirs afin d’impulser une culture des capacités du travail à différents échelons et d’édifier un progrès global, enraciné dans des valeurs pérennes.

Le site : «Secretsmine» aborde le travail sous l’angle éthique comme garantie de ses effets économiques bénéfiques. En effet le travail bien fait génère sûrement des bienfaits destinés à satisfaire les attentes des populations.

Dès lors que tous les hommes aspirent au(x) bien(s), notre postulat est qu’à défaut d’atteindre l’éternité, nous devons construire le bonheur par la promotion du travail de qualité. La problématique consiste par conséquent à définir les voies et moyens de garantir le succès des actions humaines exaltantes. En guise d’élément de solution, nous vous proposons un management bienveillant. Il comporte:

1. une approche de travail capable:

  • de promouvoir votre épanouissement personnel et
  • d’optimiser la valeur ajoutée de vos entreprises;

2. des formations liées à cette stratégie afin de vous amener à:

  • utiliser des bonnes astuces de relèvement des enjeux du travail,
  • vulgariser une culture orientée vers le bonheur pour tous;

3. des ouvrages et des supports appropriés pour:

  • avoir à votre disposition l’ensemble de la démarche éthique et
  • gérer efficacement vos diverses activités;

4. en plus, l’expression de nos pensées à propos des questions civiques, éthiques, culturelles et spirituelles en vue de:

  • débattre sur des sujets d’intérêt général,
  • de développer des points de convergence favorables à un bien-être toujours amélioré.

Les personnes concernées

Notre approche s’adresse à toutes les parties prenantes du travail. Car ce sont ces forces vives qui, de façon collégiale, par la création des biens en tant que facteur, acteur ou bénéficiaire, apportent leur contribution au bonheur des peuples.
En vos qualités:

  • de chefs d’entreprise,
  • de chercheurs ou
  • de travailleurs tout court,
  • voire d’étudiants…il y a de la matière à votre compte.

L’approche «Secrets»

Votre réussite dans vos différentes missions, dépend de vos instruments de travail et de la manière dont vous vous en servez. Nous vous donnons l’occasion de recourir à:«Secrets»

C’est autour de cet acronyme que nous avons élaboré une approche systémique qui doit vous amener à:

  • surmonter les crises majeures de vos différentes entreprises,
  • révéler et stimuler vos potentialités respectives,
  • vous impliquer avec amour au travail,
  • et à tirer avantage, sans discrimination, des fruits de votre travail.

En effet, depuis plusieurs années, au Cameroun et dans d’autres pays d’Afrique notamment, la marche des affaires subit des soubresauts redoutables. Le paradigme au cœur de notre processus est: la « bénitude ».

Nous cherchons avec méthode à:

  • fonder une culture de biens sur tous les plans et
  • de l’inscrire sur une dynamique de construction du bonheur
  • afin de répondre à cette exigence humaine fondamentale.

Pour cela nous allons vous donner l’opportunité d’accéder aux savoirs pertinents pour manager vos projets et accéder à la joie que procure le succès. Avec des acronymes standards, des astuces mnémotechniques et des supports d’application simples tout le monde peut, dans la joie et en toute conscience, s’adonner à son travail quotidien.

En d’autres termes, nous vous montrons qu’au lieu de souffrir, il vous suffit de travailler avec certains types d’instruments pour accéder au bonheur.

Trois objectifs stratégiques

Notre management bienveillant initié depuis 2003, est une démarche qui se décline en trois objectifs stratégiques. Ces « 3S » sont:

  • Simplifier le travail,
  • Soulager le travailleur et
  • Satisfaire toutes les parties prenantes au relèvement de dix enjeux du travail.

Les structures de «Secrets»

Ce processus est englobé dans le concept de : « Secrets ». Il signifie:« Stratégie Efficace de Concret Relèvement des Enjeux du Travail à Succès ». Il comprend sept axes corrélatifs graduels: sa politique, son système, sa méthode, sa stratégie, sa tactique, sa technique et son mode d’évaluation. Bien sûr, chacun de ces axes canoniques produit des effets, en fonction des ressources qui lui sont associées et de leurs emplois.

Les instruments de «Secrets»

Nous prenons en compte la norme ISO 9001 qui met en lumière la qualité au service de la clientèle. Nous élargissons ses atouts à toutes les parties prenantes des processus de production. Cela nous amène à promouvoir l’éthique, dans une démarche dite du « B to B » qui relie les besoins initiaux aux biens adéquats. C’est le déroulement de la fameuse « roue du bonheur » soutenue par le « décagone éthique » à travers lequel nous vous découvrons notre mystère ou secret.

L’ensemble se déroule en synergie en vue de l’instauration d’un développement durable, au service de l’humanité.

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